
任职要求:
1、本科及本科以上学历;
2、人力资源、行政管理等相关专业毕业;
3、具备较强的语言沟通能力及交际能力;
4、常用办公软件操作熟练;
5、能够恪守企业行事准则,立足岗位传递正向团队氛围,与企业发展理念保持一致;
6、领导交办的其他工作。
岗位职责:
1、制定并执行年度招聘计划,负责日常招聘工作;
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;
3、负责员工的转岗、调动、调薪等相关工作内容。
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