岗位职责  
1. 负责酒店整体人力资源管理工作，涵盖招聘配置、员工关系、考勤管理、培训、档案管理及企业文化建设等模块，确保人事工作规范化、高效化运行。  
2. 根据各部门用工需求，制定并执行月度/季度招聘计划，拓展多元化招聘渠道（如校企合作、内部推荐等），完成各岗位人员的招聘与补岗，保障人员到岗率和编制合理。  
3. 管理员工全周期人事流程，包括入职资料审核、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、合同续签及离职手续办理，建立完善的劳动合同台账，规避用工风险。  
4. 组织新员工入职培训及在岗技能培训，内容涵盖企业文化、服务礼仪、消防安全、岗位职责等，提升员工职业素养与服务能力，完善培训档案。  
5. 审核员工考勤数据，协调排班与休假管理，处理加班及请假单据，协助薪资核算与社保公积金增减员对接，解答员工薪酬福利相关咨询。  
6. 建立并维护员工人事档案（纸质及电子），定期制作人力报表（出勤率、流失率、招聘数据等），支持人事决策与管理优化。

任职要求  
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备扎实的人事管理理论知识。  
2. 持有人力资源管理师资格证书，熟悉劳动法规及人事操作流程，具备较强的风险防控意识。  
3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系、投诉及简单劳资纠纷，维护和谐工作氛围。  
4. 熟练掌握办公软件及人事管理系统，具备数据分析与报表制作能力。  
5. 有星级酒店或大型企业人事工作经验者优先，具备企业文化活动组织经验更佳。  
6. 工作细致严谨，责任心强，能适应多任务并行的工作节奏，具备团队协作精神。  

福利待遇：提供包吃包住、五险一金、双休，享有完善的员工关怀体系与职业发展机会。

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