一、 岗位职责
1. 商业规划与业态落位
负责乐园商业空间（餐饮、零售、文创、体验配套等）的动线规划与业态定位。需结合乐园亲子、年轻客群及节庆主题特性，优化业态配比与品牌落位，确保商业氛围与乐园整体叙事主题相融合，提升商铺利用率与游客消费转化率。
2. 全盘招商与品牌引入
制定阶段性招商策略与计划，独立负责目标品牌的拓展、商务谈判及合同签约。重点挖掘并引入适配文旅场景的特色餐饮、潮流零售、沉浸式体验、亲子娱乐及IP衍生业态。同时需具备盘活空置铺位、迭代低效业态的能力，持续优化商户结构。
3. 商户进场与开业管控
统筹商户从签约到开业的全流程管理。协调工程、运营、物业等部门，跟进商户进场装修、证照办理、消防报审及开业筹备，确保商户按既定节点顺利开业，保障园区商业的开业率与呈现品质。
4. 运营赋能与经营分析
搭建或执行标准化商业运营体系。监控商户日常经营数据（销售额、客单价、分成贡献等），对低效商户进行诊断与帮扶。通过数据复盘赋能商户经营，并联动乐园营销部门策划联合营销活动，提升商户存活率与园区二消收益。
5. 团队管理与跨部门协同
负责招商团队的日常管理、任务拆解与绩效考核。高效对接规划设计、工程建设及运营部门，精准传递品牌方的技术条件与物业需求，确保招商诉求在项目建设及运营期间有效落地，规避二次改造成本。
二、 任职要求
1.学历：本科及以上学历，市场营销、旅游管理、商业管理等相关专业优先。
2.经验：3年以上相关工作经验，有主题乐园、文旅景区或大型商业综合体（偏体验业态）的招商管理经验，独立操盘过完整项目招商周期的经历者优先。

3. 资源与专业能力
品牌资源：自带优质品牌资源库，尤其在特色餐饮、文创零售、亲子体验、IP衍生品等文旅适配品类上有可验证的成功招商案例。
谈判与研判：具备极强的商务谈判能力，能独立完成从品牌接洽、条件磋商到合同签订的闭环。对文旅消费趋势敏感，能精准甄别符合乐园客群画像的新兴品牌。
4. 文旅行业适配性
节奏适应：能适应文旅项目节假日高强度的工作节奏（旺季需驻场保障运营），接受因品牌拓展需要的不定期出差。
复合能力：具备“招商+运营”的联动思维。不仅关注签约，更关注商户进场后的经营表现，具备通过数据分析指导商户优化产品与营销的能力。
5. 综合素质
具备较强的抗压能力与责任心，能在工期紧、节点急的情况下推动多线程任务。
拥有良好的职业操守，无不良从业记录，过往业绩表现突出者优先。

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