用户行为规范

用户行为规范
 
1.1 通用约定
 
全体注册用户（含求职用户、企业招聘用户）在使用本平台各项服务时，均应遵守国家法律法规、人力资源行业监管要求及本平台公示规则，诚信合规操作，不得实施干扰、破坏、扰乱平台正常招聘求职秩序的行为。
 
1.2 求职用户简历投递行为规范
 
1. 求职用户应结合自身真实求职意向、学历专业、工作经历、技能资质及岗位适配条件，精准、理性、有针对性投递岗位，确保每一次投递均为真实有效的求职意向表达。 
2. 求职用户严禁实施以下异常、恶意、无效投递行为： 
（1）短时间内高频集中、大批量无差别投递岗位，脱离自身求职需求盲目投递； 
（2）投递岗位类型、行业类别、岗位要求与本人简历信息、求职意向、专业经历严重不符，跨领域无逻辑乱投递； 
（3）使用脚本、外挂、自动程序、第三方工具等非人工自主方式批量刷投、重复投递简历； 
（4）反复恶意投递同一企业、同一岗位，刻意占用企业招聘筛选资源； 
（5）其他故意扰乱平台招聘秩序、增加企业无效工作量、影响平台正常运营的投递行为。 
3. 平台风控系统将全程自动监测用户投递频次、投递范围、岗位匹配度等行为数据，对符合上述违规特征的行为实时识别、自动预警。
 
1.3 违规处置措施
 
1. 若求职用户违反本协议 1.2 条投递规范，本平台有权根据违规情节轻重，不经单独告知，直接采取一项或多项管控措施： 
（1）限制每日投递数量、冻结投递功能、临时管控账号操作权限； 
（2）对账号进行风控封禁，暂停或终止账号全部求职相关使用权限； 
（3）清空违规投递记录、屏蔽无效求职信息； 
（4）永久限制账号使用、强制注销账号、终止平台服务协议； 
（5）向人社主管部门及相关监管单位报备异常违规操作记录。 
2. 用户因自身违规投递行为触发账号封禁、功能限制的，相关管控结果由用户自行承担；平台依据公开规则及系统风控数据作出的合规处置，不提供违规解封、特殊豁免等个性化特权操作。
 
1.4 规则公示与知晓
 
1. 本章节行为规范及处置规则，在用户注册账号、完善简历、发起投递前全程公开公示，用户完成注册并勾选同意《用户服务协议》，即视为已充分阅读、理解并自愿遵守全部条款。 
2. 平台风控阈值、异常行为判定标准为全用户统一通用机制，无差异化对待，保障全体用户及入驻企业的公平权益。