工作职责
1. 主导劳务纠纷全流程处理，包括案件调查、证据收集、协商调解及仲裁诉讼跟进，有效降低公司用工风险。
2. 负责日常法律风险点防范，针对人力资源服务、安保人员派遣等业务场景，制定标准化合规操作指引。
3. 审核业务合同和协议等法律文书，确保条款符合法律法规要求。
4. 为业务部门提供即时法律咨询，针对人员招聘、薪酬福利、工伤处理等环节输出专业法律建议。
任职要求
1. 本科及以上学历，法律相关专业，持有法律职业资格证书。
2. 具备1-3年企业法务或律所工作经验。
3. 精通劳动用工法规，熟悉劳务纠纷处理流程与技巧。
4. 具备较强的风险识别能力与问题解决能力，能独立处理常规劳务纠纷案件。
5. 具备良好的沟通协调能力与文书撰写能力，能高效对接业务部门与外部机构。

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