岗位描述：
"1.负责分解下达下属企业年度经营目标与发展任务；指导下属企业编制生产经营规划及业务发展方案，推动集团战略在基层精准落地，确保下属企业发展方向与集团整体同频同向。
2.规范下属企业生产经营关键事项管理，建立全流程闭环管控机制；运用数据监测、实地走访等多种方式实施下属企业分类监管。
3.定期组织季度、年度经济运行分析会，汇总分析下属企业生产经营核心数据；不定期组织经验交流与协同合作对接会，助力下属企业运营流程，提升资产运营效率。
4.依据下属企业功能定位与发展阶段，制定“一类一策”“一企一策”的经营业绩考核指标及权重；实施月度跟踪、季度预警、年度考核的全周期管理，客观评价下属企业生产经营成效。
5.针对性开展监管企业运营指导、帮扶，推动下属企业优化管理、提质增效。
6.主动对接各类政策资源，协助下属企业争取发展政策支持，助力下属企业市场化经营机制落地见效。"
任职要求：
大学专科及以上学历，工商管理、企业管理、运营管理、经济学、工程管理等相关专业
"1.必备条件：
（1）具备5年以上企业运营管理相关工作经验，其中2年及以上部门管理岗位工作经验。
（2）精通企业运营管理体系搭建、流程优化、绩效考核、资源整合等工作，具备较强的战略落地能力与经营数据分析能力，能够通过科学管理提升企业运营效率与效益。
（3）熟悉国家相关产业政策、企业管理法律法规，具备跨部门、跨企业协同管理经验，能够有效协调解决复杂运营问题。
（4）具备优秀的领导决策能力、组织协调能力与团队管理能力。
（5）品行端正，责任心强，具备较强的抗压能力与创新意识。
2.优先条件：
（1）党员优先。
（2）中级及以上职称优先。
（3）有国有企业、大型集团公司或多业务板块运营管理经验，熟悉实体企业运营特点者优先。
（4）特别优秀者可适当放宽条件。

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