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1、负责组织对人力资源发展、劳动用工及制度的拟订、检查、修订及执行。 2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量,定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作。 3、负责人事考核、考查工作,及时考核, 4、建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表。办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。 5、负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。 6、负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。 7、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 8、负责与员工签订劳动合同及其保管工作。 9、负责社会保险及商业保险的办理。 10、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 11、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
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