岗位描述：
1.参与研究拟订公司经营理念和战路，公司经营计划、绩效管理和考核制度，
2.协助公司各部门编制组织结构图及岗位说明书，制定相关考核方案，
3.执行人力资激管理各项事务性的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4.编制年度人工成本、管理费用预算。
5.执行公司的各项管理制度并督促执行，对公司的行政、采购、物资管理负全责
6.根据国家法律、以及当地地方性法规，结合公司要求和项目的实际情况，制定公司的各项管理制度和规定，并组织严格执行。
7.协助经理组织和指导各部门的绩效考核工作，设计绩效考核体系与指标，并上报公司总经理审核;对各部门绩效考核过程进行监督控制，协助人事，行政文员每月对各部门进行检查评分并将检查结果反馈各部门。
8.负责公司的所需物品采购申请审核，督促采购专员建立键全合格供应商数据库。
9.负责梳理、归纳、形成和丰富公司文化理念，公司精神，并宣传贯彻;负责企业宣传及新闻报道工作，以推动公司整体素质提高、提升公司声誉度。
10.负责公司文化平台建设，营造公司文化氛围，适时组织开展多种文娱活动;组织、参与相关展会及市场推广活动，扩大企业市场影响力。

任职要求：
1、5年及以上人力资源或综合办公室工作经验，工商行政管理、人力资源管理等相似专业，大专及以上文凭
2、对现代企业行政管理模式有系统了解和实践经验，能够指导各个职能模块的工作;深刻了解国家政策法规，熟悉办事流程;系统掌握人力资源管理理论知识体系，
3、具有较强的组织与人力资源架构能力;具备良好的亲和力,服务意识,沟通协调能力,文字与口头表达能力以及优秀的执行力,抗压力与适应能力

  哈密微招聘安全提醒

联系我时，请说是在哈密微招聘上看到的，谢谢！求职过程中请勿缴纳费用，保持谨慎，防止诈骗。如有不实，请立即举报！ 我要举报 >